Tulostusversio

3/2011

Työelämä: Arviointiin oltava suostumus

Teksti: Kirsi Castrén

Kun työpaikalla tehdään työntekijöistä arviointeja, pohdittavaksi tulee suostumuksen pyytäminen työntekijältä etukäteen.

Lainsäädäntö pyrkii suojaamaan yksilön päätäntävaltaa hänen henkilötietojaan koskevissa kysymyksissä.

"Kun henkilöä arvioidaan sellaisilla mittareilla kuin esimerkiksi 360 asteen arviointi, on kyse voimakkaasti yksityisyyteen liittyvästä asiasta", sanoo työoikeuden professori Seppo Koskinen Lapin yliopistosta.

"Uskallan sanoa, että arvioija ei ole edes ammattitaitoinen, jos hän ei tuo esiin niin keskeistä asiaa kuin arvioinnin vapaaehtoisuutta."

Esimerkiksi työpaikalla pitkään jatkunut arviointikäytäntö ei tarkoita, että siihen olisi saatu kohteen suostumus. 

Koskinen korostaa osallistumisen vapaaehtoisuutta myös silloin kun arviointia käsitellään yhteistoimintamenettelyssä: 

"Suostumus arviointiin tulee kysyä nimenomaisesti. Siitä ei voi sopia kollektiivisesti, eikä sitä voi toisen puolesta antaa esimerkiksi henkilöstön edustaja."

Työelämän tietosuojalain mukaan työnantaja saa kerätä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja. Arvioitavan tulee saada tutustua lomakkeiden sisältöön ennen päätöstään arviointiin osallistumisesta. 

"Arvioijan tulisi huolehtia siitä, että henkilö voi antaa tietoisen suostumuksen, eikä arvioija saa ylittää suostumuksen rajaa esimerkiksi siirtymällä kyselyssä henkilökohtaisempiin asioihin ja ominaisuuksiin."

Lue myös

Työelämä: Puntarissa luonne vai työsuoritus? »
Työelämä: Testit ja kehityskeskustelut eri asioita »
Anna palautetta

Kommentit (0 kpl)

Ei kommentteja.

 

Kommentoi








Kyllä


* = Pakollinen tieto
 

 

tietosuoja_logo_2013.gif

 

 

 

Vastaava toimittaja
Hanna Tamminen


 


 

 

 

 

Julkaisijat
Tietosuojalautakunta
Tietosuojavaltuutetun toimisto
Viestintävirasto
Patentti- ja rekisterihallitus



 

 

 

 

 

 

 

Rekisteriselosteet »

Tietoa evästeistä »

 

 

 

Tietosuoja-verkkojulkaisua julkaistaan Tietosuoja-lehden yhteydessä. Yhdessä lehti ja verkkojulkaisu tutustuttavat tietosuojan normeihin ja käytäntöön, tietoturvaan ja viestinnän luottamuksellisuuteen. Tarkoituksena on ohjata hyvään rekisterinpitoon sekä tietoturvallisuuden ja viestinnän luottamuksellisuuden varmistamiseen.