Tulostusversio

1/2013

Työterveystietojen lainmukaisen käsittelyn ABC

Teksti: Kirsi Castrén

 

  • 30 sairauslomapäivän jälkeen työnantaja toimittaa työterveyshuoltoon tiedon poissaolojakson pituudesta.
  • Muualla kirjoitettuja lääkärintodistuksia ei tarvitse lähettää työterveyshuoltoon.
  • Työntekijällä on oikeus kieltää muualla kirjoitettujen lääkärintodistusten lähettäminen työterveyshuoltoon.
  • Sekä diagnoositietoja että poissaolotietoja on käsiteltävä työpaikalla henkilötietolain vaatimalla tavalla työntekijän yksityisyyttä suojaten.
  • Työnantaja ei saa koota työntekijöiden terveystiedoista erillistä, työntekijäkohtaista rekisteriä.
  • Työterveyshuollon tulee toteuttaa verkkopalvelunsa siten, ettei työntekijöiden yksityisyys vaarannu.
  • Lisätietoja tietosuojavaltuutetun ohjeessa sairauspoissaolotietojen käsittelystä työterveyshuollossa >>

 

Lue myös

Sairausloman syy ei kuulu kaikille »
Työnantaja: Tiedot auttavat ehkäisemään poissaoloja »
Gallup: Työterveyshuollolle raportointi on työväline »
Anna palautetta

Kommentit (0 kpl)

Ei kommentteja.

 

Kommentoi








Kyllä


* = Pakollinen tieto

Uutiset

•  = artikkeli on luettavissa vain netissä

 

 

tietosuoja_logo_2013.gif

 

 

 

Vastaava toimittaja
Hanna Tamminen


 


 

 

 

 

Julkaisijat
Tietosuojalautakunta
Tietosuojavaltuutetun toimisto
Viestintävirasto
Patentti- ja rekisterihallitus



 

 

 

 

 

 

 

Rekisteriselosteet »

Tietoa evästeistä »

 

 

 

Tietosuoja-verkkojulkaisua julkaistaan Tietosuoja-lehden yhteydessä. Yhdessä lehti ja verkkojulkaisu tutustuttavat tietosuojan normeihin ja käytäntöön, tietoturvaan ja viestinnän luottamuksellisuuteen. Tarkoituksena on ohjata hyvään rekisterinpitoon sekä tietoturvallisuuden ja viestinnän luottamuksellisuuden varmistamiseen.