Tulostusversio

4/2013

Arvioinnin viisi vinkkiä

Teksti: Kirsi Castrén
  1. Määrittele arvion tarve ja tarkoitus. Jos valintapäätöksen katsotaan edellyttävän psykologista soveltuvuusarviointia, laadi sitä varten selkeät tehtäväkohtaiset arviointikriteerit.
  2. Tarkista taustat: Suomen Psykologiliitto julkaisee verkkosivuillaan listaa henkilöistä, joille liitto on myöntänyt psykologisen henkilöarvioinnin sertifikaatin. Tutustu myös liiton Hyvän henkilöarvioinnin oppaaseen ja tietosuojavaltuutetun toimiston materiaaliin.
  3. Informoi hakijaa. Arvioitavalla on aina oikeus saada kirjallinen kopio lausunnostaan sekä käydä se suullisesti läpi konsultin kanssa. 
  4. Määrittele vastuut. Arviointitietoja saavat nähdä vain henkilöt, jotka käsittelevät niitä työtehtävässään.
  5. Huomioi tietosuoja jo tekniikassa. Käytä suojattua sähköpostia, rajaa käyttöoikeudet, katso mihin tallennat ja tulostat.

Lisätietoja

Tietosuojavaltuutetun toimiston käsikirja työelämän tietosuojasta >>

Lisätietoa henkilöarvioinnin sertifikaateista Suomen Psykologiliiton sivuilta >>

Lue myös

Arvioinnissa syynissä on soveltuvuus »
Arviointimarkkinoilla on monenlaista toimijaa »
Arvioinnin asianosaisjulkisuus on vaikea pala »
Anna palautetta

Kommentit (0 kpl)

Ei kommentteja.

 

Kommentoi








Kyllä


* = Pakollinen tieto

Uutiset

•  = artikkeli on luettavissa vain netissä

 

 

tietosuoja_logo_2013.gif

 

 

 

Vastaava toimittaja
Hanna Tamminen


 


 

 

 

 

Julkaisijat
Tietosuojalautakunta
Tietosuojavaltuutetun toimisto
Viestintävirasto
Patentti- ja rekisterihallitus



 

 

 

 

 

 

 

Rekisteriselosteet »

Tietoa evästeistä »

 

 

 

Tietosuoja-verkkojulkaisua julkaistaan Tietosuoja-lehden yhteydessä. Yhdessä lehti ja verkkojulkaisu tutustuttavat tietosuojan normeihin ja käytäntöön, tietoturvaan ja viestinnän luottamuksellisuuteen. Tarkoituksena on ohjata hyvään rekisterinpitoon sekä tietoturvallisuuden ja viestinnän luottamuksellisuuden varmistamiseen.